青海養(yǎng)修堂保健品有限公司     

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告

一、公司簡(jiǎn)介

公司于 2017 年 7 月正式成立，注冊(cè)資本 600 萬(wàn)元，坐落于青海省西寧（國(guó)家級(jí)）經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)生物科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)迎新路 5 號(hào)食品保健品集聚區(qū) 1 號(hào)樓 。作為一家集科研、生產(chǎn)與出口銷售為一體的食品生產(chǎn)型企業(yè)，公司自創(chuàng)立以來(lái)便憑借卓越的品質(zhì)與創(chuàng)新精神，在行業(yè)內(nèi)嶄露頭角。公司擁有 1250 平方米的 GMP 車間，配套廠房達(dá) 3750 平方米，此外還設(shè)有一座 150 噸的蜂王漿冷凍庫(kù)。企業(yè)配備大型蜂王漿冷凍干燥設(shè)備、出口鮮王漿生產(chǎn)線、蜂蜜包裝生產(chǎn)線，同時(shí)還設(shè)有專業(yè)的研發(fā)中心實(shí)驗(yàn)室，為產(chǎn)品的研發(fā)與生產(chǎn)提供了堅(jiān)實(shí)的硬件基礎(chǔ)。

企業(yè)主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)蜂產(chǎn)品和水果制品，涵蓋了蜂王漿、蜂王漿凍干粉、蜂蜜、蜂花粉、枸杞制品等多種產(chǎn)品。其中，公司生產(chǎn)的鮮蜂王漿尤為出色，采用日本先進(jìn)的采集加工技術(shù)及管理方法，確保鮮王漿在 24 小時(shí)內(nèi)進(jìn)入冷藏保存，最大限度地保留了鮮王漿的蛋白質(zhì)活性，葵烯酸含量高，品質(zhì)堪稱王漿極品。據(jù)青海出入境檢驗(yàn)檢疫局證實(shí)，公司憑借先進(jìn)的生產(chǎn)加工設(shè)備與工藝，蜂王漿凍干粉的銷售量逐年攀升，常年處于蜂王漿凍干粉出口企業(yè)10強(qiáng)。

二、立足誠(chéng)信，長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

誠(chéng)信是中華民族的傳統(tǒng)美德，是中國(guó)道德文化的核心，在古代早就有過(guò)許多論述，如“人無(wú)忠信，不可立于世”，“人而無(wú)信，不知其可也”等。從現(xiàn)代意義上看，誠(chéng)信不僅是一種道德要求，一種用來(lái)評(píng)價(jià)人的基本尺度，而且是現(xiàn)代企業(yè)的一個(gè)黃金原則。企業(yè)誠(chéng)信則是指企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一切活動(dòng)中要遵紀(jì)守法，以信取人。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)誠(chéng)信具有經(jīng)濟(jì)學(xué)價(jià)值，是對(duì)企業(yè)在道德、法律等方面價(jià)值的肯定，是企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的重要組成部分。

企業(yè)的生存與發(fā)展是以經(jīng)濟(jì)利益最大化為目標(biāo)，而真正持久的經(jīng)濟(jì)效益來(lái)自于誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。近年來(lái)，隨著行業(yè)供需關(guān)系失衡，經(jīng)濟(jì)疲軟，買方市場(chǎng)的地位越來(lái)越凸顯。這種情況下，公司不僅狠抓管理、嚴(yán)控質(zhì)量，同時(shí)把誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)作為企業(yè)的核心理念，將誠(chéng)信服務(wù)作為員工日常行為準(zhǔn)則，用誠(chéng)信文化奠定基礎(chǔ)，用誠(chéng)信理念獲得客戶青睞。公司在一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，極力倡導(dǎo)創(chuàng)建守法、誠(chéng)信的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，遵守有關(guān)法律法規(guī)及道德規(guī)范，努力使一切公司活動(dòng)都符合正常的商業(yè)慣例及社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)。

三、攜手員工，共享發(fā)展

（一）依法用工、保護(hù)權(quán)益。

公司嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)持合法雇傭員工，保障員工各項(xiàng)合法權(quán)益。同時(shí)，努力為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，激勵(lì)員工的價(jià)值奉獻(xiàn)，讓員工共享公司發(fā)展成果。

（二）保障一線、激勵(lì)先進(jìn)

公司逐步提升一線員工收入，確保每月工資按時(shí)、足額到位。同時(shí)公司薪酬管理委員會(huì)通過(guò)科學(xué)論證、聽(tīng)取工會(huì)和員工代表的意見(jiàn)，制定出更加公平、科學(xué)的薪酬福利體系設(shè)計(jì)，激勵(lì)、留住為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀員工，提升一線員工收入。公司每年都會(huì)通過(guò)績(jī)效考評(píng)和民主評(píng)選的方式選拔出上一年度的先進(jìn)工作者、優(yōu)秀崗位能手等先進(jìn)個(gè)體，頒發(fā)獎(jiǎng)金和證書(shū)，極大地激發(fā)員工積極性和工作熱情。

（三）強(qiáng)化勞保，確保員工健康安全

在激勵(lì)優(yōu)秀員工的同時(shí)，公司還十分重視基層員工勞動(dòng)過(guò)程中的防護(hù)與管理，定期開(kāi)展作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康有害因素檢測(cè)評(píng)估，對(duì)具有職業(yè)危害的崗位組織職業(yè)衛(wèi)生體檢、建立職業(yè)健康檔案，配備勞動(dòng)防護(hù)用品、確保及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工職業(yè)健康隱患，保障生產(chǎn)工作安全。公司持續(xù)運(yùn)行ISO9001質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系和能源管理體系，并取得了相應(yīng)體系認(rèn)證證書(shū)；通過(guò)體系持續(xù)深入的實(shí)施及改進(jìn)，不斷提高公司質(zhì)量管理、環(huán)境及職業(yè)健康安全績(jī)效水平。竭盡所能為公司每一位員工營(yíng)造一個(gè)健康、安全舒適的工作環(huán)境。

（四）培訓(xùn)員工、儲(chǔ)備人才

公司堅(jiān)持人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，不斷加強(qiáng)人才培養(yǎng)力度，為員工開(kāi)展多元化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)，給予員工廣闊的發(fā)展空間和公平的發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工充分釋放個(gè)人潛能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成長(zhǎng)和價(jià)值，同時(shí)為公司持續(xù)發(fā)展和壯大提供人才支持。 完善多層次人才培養(yǎng)體系、公司逐年加大人才培養(yǎng)投入，健全人才培養(yǎng)機(jī)制，建立并實(shí)施員工各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃。

四、服務(wù)客戶，精益求精

公司致力于為提供綠色、環(huán)保、高品質(zhì)的產(chǎn)品和全方位的服務(wù)，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，不斷完善企業(yè)質(zhì)量管理體系，提高質(zhì)量管理水平，嚴(yán)格防控質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)，公司還樹(shù)立了全面質(zhì)量管理理念，對(duì)涉及的產(chǎn)品質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行系統(tǒng)識(shí)別與評(píng)估，注重產(chǎn)品前端原材料供應(yīng)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)控制，嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定組織招投標(biāo)工作，選擇有實(shí)力和優(yōu)質(zhì)的原材料供應(yīng)商；在生產(chǎn)過(guò)程中，強(qiáng)化生產(chǎn)過(guò)程監(jiān)督和隨機(jī)取樣，建立產(chǎn)品檢測(cè)臺(tái)賬，確保出廠產(chǎn)品都經(jīng)過(guò)檢驗(yàn)并有據(jù)可查。

五、聚焦環(huán)境、創(chuàng)造綠色企業(yè)

公司把環(huán)保工作做在前面，提前籌備、提前投資，積極實(shí)施綠色低碳改造項(xiàng)目。積極落實(shí)完成了屋頂光伏發(fā)電消納、節(jié)能燈改造，達(dá)到降低能源浪費(fèi)，節(jié)約企業(yè)運(yùn)行成本的目的。公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，始終秉承“綠色發(fā)展、生態(tài)優(yōu)先”的低碳發(fā)展理念，以習(xí)近平新時(shí)代生態(tài)文明思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的二十大會(huì)議精神和省委、省政府環(huán)境保護(hù)工作部署，認(rèn)真落實(shí)市生態(tài)環(huán)境局相關(guān)環(huán)保工作要求，堅(jiān)決履行企業(yè)生態(tài)環(huán)境保護(hù)義務(wù)和責(zé)任，全力圍繞“藍(lán)天、碧水、凈土”三大保衛(wèi)戰(zhàn)開(kāi)展各項(xiàng)工作。公司每月、車間每周、班組每日開(kāi)展環(huán)保設(shè)施運(yùn)行及環(huán)境隱患排查整改工作，使各環(huán)保設(shè)施始終處于良好運(yùn)行狀態(tài)。

六、利國(guó)利民、不忘初心

公司在近年來(lái)取得了一定的成績(jī)和發(fā)展，這些離不開(kāi)員工的辛勤付出，客戶的支持和信賴，還有管理者的智慧與先進(jìn)的管理理念。積極主動(dòng)地履行社會(huì)責(zé)任，以更具社會(huì)責(zé)任感的組織行為增強(qiáng)其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，致力于成為卓越的良心企業(yè)。主要從公共責(zé)任和公益奉獻(xiàn)等方面來(lái)履行社會(huì)責(zé)任。

通過(guò)與政府、相關(guān)方保持溝通與合作，積極開(kāi)展疫情防控、扶貧救助、敬老愛(ài)幼等相關(guān)活動(dòng)。積極向所在市區(qū)捐款活動(dòng)。

企業(yè)規(guī)模越大，責(zé)任越大。公司在開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷發(fā)展的過(guò)程中承擔(dān)社會(huì)責(zé)任管理方面還是存在缺陷，主要問(wèn)題和不足是社會(huì)責(zé)任管理制度落實(shí)力度不夠，責(zé)任管控機(jī)制建設(shè)有待完善，社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)考核方式有待改進(jìn)，社會(huì)責(zé)任實(shí)踐和融合內(nèi)容不夠豐富，路徑需要繼續(xù)探索。